一、工作几年能申请劳动仲裁
申请劳动仲裁与工作年限无关，只要发生劳动争议且在仲裁时效内，劳动者就可申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
比如劳动者在职期间单位拖欠工资，自应发工资日起知道权益受损，若一年内未解决，可申请仲裁；若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。所以无论工作几天或几年，只要符合条件，都能依法申请劳动仲裁维权。
二、工作多久后不能再申请劳动仲裁
劳动仲裁申请存在时效限制。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如，你离职时就知道单位欠付工资，那应在离职一年内申请仲裁。若在职期间持续存在拖欠工资情况，在职时随时可就未支付的劳动报酬申请仲裁。所以关键看你知晓权益被侵害的时间以及劳动关系是否存续等具体情形，来准确判断仲裁时效。
三、超过什么期限就不能申请劳动仲裁了
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如，你知道单位拖欠工资后，应在一年内申请仲裁。若劳动关系一直存续，因拖欠报酬引发的争议，随时可申请；但劳动关系终止了，那就得在终止之日起一年内申请，否则可能面临仲裁委不予受理的风险。
在劳动仲裁这个领域，了解了基本的申请条件和时效规定后，还有一些相关要点值得关注。例如在申请劳动仲裁过程中，证据的收集和整理至关重要，它会直接影响到仲裁结果。还有，如果对仲裁结果不满意，后续还有怎样的救济途径。这些拓展内容能让你在劳动仲裁维权之路上更加游刃有余。你是否在劳动仲裁方面还有其他疑问呢？如果对于劳动仲裁的申请流程、证据准备或者后续救济等问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您排忧解难。
