一、干活一个月离职不给钱怎么办
当遇到用人单位未支付劳动报酬的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.沟通协商：主动与用人单位进行沟通协商，清晰、明确地告知对方，未支付工资的行为违反了相关法律规定。
详细说明自己的工作内容、工作时长以及应得的工资数额，要求用人单位尽快支付劳动报酬，给出一个合理的支付期限。
2.投诉维权：若协商没有结果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依据相关法规展开调查，通过责令改正、行政处罚等方式，督促用人单位履行支付工资的义务。
申请时，要准备并提交充分的相关证据，例如劳动合同、工作考勤记录、工资条等，用以证明与用人单位存在劳动关系、工作时间以及应得工资数额等具体情况。
诉讼是最终的解决途径，其裁决具有较强的法律效力。
要及时行动，防止因拖延造成证据灭失等不利情形。
二、干活一个月离职被欠薪该如何维权
首先，你可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请。仲裁时，需提供能证明劳动关系及工作时间、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、干活一月离职被欠薪怎么讨薪合法
首先，你可与用人单位进行协商，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求尽快足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
此外，你还可拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询求助，或通过当地工会等组织寻求帮助，通过合法途径维护自身权益，确保被拖欠的工资得以讨回。
当我们面临用人单位未支付劳动报酬的情况时，依法维护自身权益至关重要。在走完沟通协商、投诉维权、申请仲裁以及提起诉讼这些流程后，还有一些细节值得关注。比如，在整个维权过程中，如何确保证据的有效性和完整性，以避免出现证据不足而影响维权结果的情况。另外，如果用人单位恶意拖欠工资，有没有什么办法可以加快处理进度。这些问题都与用人单位未支付劳动报酬这一核心情况紧密相关。要是你在这方面还有更多疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准、更全面的解答。
