若辞职后单位故意拖欠工资，可采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确告知其行为违法，要求尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及相应赔偿。需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，通过司法强制手段保障自身合法权益，迫使单位支付拖欠的工资。
二、辞职后被恶意克扣工资该咋维权
首先，收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
可先与用人单位协商，要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。
也可直接申请劳动仲裁。仲裁委受理后会进行审理，根据双方提供的证据作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意诉讼时效等法律规定，及时行使权利，维护自身合法权益。需注意的是，要以合法、合理的方式维权，避免给自己带来不必要的麻烦。
三、辞职后遭无故降薪该如何讨回公道
首先，需明确您与单位签订的劳动合同中对于薪酬及变更的相关约定。若单位无故降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
您可先与单位进行协商，要求其恢复原薪酬待遇，明确告知单位其降薪行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。
同时，您也可申请劳动仲裁。在仲裁中，您需提供如劳动合同、工资发放记录、降薪通知等相关证据，证明单位存在无故降薪事实。仲裁委经审理后，若认定单位违法，会裁决其支付您应得工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，讨回被无故降低的薪酬。
在遭遇辞职后单位故意拖欠工资的情况时，上述这些措施能有力保障劳动者的权益。不过，实际操作中可能还会有一些细节问题。比如劳动仲裁的流程具体是怎样的，每个环节大概需要多长时间。还有向法院申请强制执行时，需要提交哪些具体材料。这些问题可能会让不少劳动者感到困扰。要是你对辞职后单位拖欠工资相关事宜，包括刚刚提到的这些细节还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决工资被拖欠的难题。
