当打临时工遭遇老板不发工资的情况，有以下解决办法：
1.主动协商：找老板好好谈一谈，清楚告诉他不发工资是不对的，违反了相关法律，让他赶紧把工资补上。
2.投诉维权：若协商没用，要知道临时工同样受法律保护。可以向当地劳动监察大队反映情况，他们会要求老板在规定时间内把工资发下来。同时，自己得准备好证据，像工作记录、聊天记录、找证人等，证明自己干活的事实。
3.申请仲裁：要是劳动监察大队也没解决好，那就凭借收集的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，不光能要回工资，还可能拿到经济补偿。
若临时工老板拖欠工资，可能面临以下处罚：行政责任：劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
三、打临时工老板不签合同有啥后果
从法律角度看，若临时工老板不签合同，存在以下后果。首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，未签合同不影响劳动关系的认定，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录等，仍可享受相应权益。再者，若因未签合同发生劳动纠纷，劳动者维权可能因缺乏书面合同而增加难度，但只要证据充分，依然能通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，要求老板支付工资、补缴社保等。所以，临时工老板不签合同对其自身是有法律风险的，劳动者应积极维护自身权益。
当打临时工遭遇老板不发工资时，通过上述方法大多能有效解决问题。但如果老板恶意拖欠，甚至拒不执行仲裁结果，那还有进一步的法律途径可走。比如，可以向法院申请强制执行，借助司法力量确保自己应得的工资到账。而且，在整个维权过程中，一定要保存好各类证据，这是维护自身权益的关键。你是否也正面临着打临时工老板不发工资的困扰呢？若对于后续维权步骤、证据效力认定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
