一、当月工资算在n加1里么
“N+1”中的“N”为经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）；“+1”为代通知金，是用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。当月工资不算在“N+1”里，用人单位应按正常周期支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算标准明确是依据劳动者在单位的工作年限来确定，这样能合理体现劳动者对单位的贡献以及补偿其可能面临的就业转换成本。代通知金则是为了保障劳动者在用人单位突然解除劳动合同时有一定的准备时间。而当月工资是劳动者当月正常劳动所得报酬，与“N+1”基于不同的支付逻辑和法律依据，二者相互独立。所以用人单位必须分别依法支付，以保障劳动者的合法权益。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
二、n加1赔偿中当月工资如何计算
“N+1”赔偿中的“1”是指代通知金，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算月工资时，按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，你前12个月工资总和为6万元，那么月平均工资就是5000元。若单位违法解除劳动合同支付“N+1”赔偿，这个“1”就可能是5000元。
三、n加1赔偿中代通知金该如何确定
代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若上一个月工资高于其月平均工资三倍的，则按照月平均工资三倍的数额支付；若工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
比如，劳动者月平均工资为5000元，上一个月工资也是5000元，那么代通知金就是5000元。若其月平均工资3000元，上一个月工资4000元，代通知金按4000元算。若月平均工资15000元，上一个月工资18000元，此时代通知金按15000元×3=45000元算。需注意，该标准旨在保障劳动者因单位未提前通知解除合同而遭受的损失能得到合理补偿。
当我们理解了“N+1”的具体构成后，会发现其中还有一些容易让人产生疑问的地方。比如，如果劳动合同解除前十二个月的工资数额不稳定，该如何准确计算平均工资呢？还有，在哪些特殊情况下，用人单位不需要支付代通知金呢？这些都是在实际情况中可能会出现的问题。如果您对“N+1”赔偿相关的更多细节存在疑惑，或者想要进一步了解如何精准维护自己在此类问题上的权益，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会。专业法律人士将为您详细解答，为您的权益保驾护航。
