用人单位合法辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿，违法辞退则需支付赔偿金，工作不到一年半被违法辞退应获3个月工资的赔偿金，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿。而用人单位违法辞退劳动者时，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以工作不到一年半被违法辞退，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资，这里的月工资明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你对辞退相关的法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、不到一年半被辞退赔偿标准是怎样
若劳动者不到一年半被辞退，需分情况看赔偿标准。
若用人单位合法解除，如因劳动者过错，无需支付赔偿。
若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么工作不到一年半，应支付两个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月平均工资为5000元，那么赔偿金就是5000×2=10000元。
三、不到一年半被辞退该如何维权
首先需明确辞退原因。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若认为是合法辞退，比如因劳动者过错等，需用人单位承担举证责任。你可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，通过法律途径维护自身合法权益。
在实际情况中，对于用人单位辞退劳动者的相关法律问题，可能还有不少细节值得探讨。比如，如何准确界定严重违反规章制度的行为？用人单位以莫须有的理由辞退劳动者，劳动者该如何举证？这些问题都与用人单位合法或违法辞退劳动者密切相关。若你在这方面存在疑问，希望能通过点击网页底部的“立即咨询”按钮，获得专业律师更精准、更详细的解答，从而清晰把握自身权益，在面对辞退纠纷时能够有理有据地维护自己的合法权益，让自己的权益在法律的保障下不受侵害。
