一、被辞了工资应该什么时候结算
用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资，若未及时支付属违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
依据相关法律，用人单位在解除或者终止劳动合同时有一次性付清劳动者工资的义务。这是保障劳动者合法权益的重要规定。当用人单位违反此规定，未及时支付工资时，首先，劳动者可与单位协商，以和平友好的方式解决问题，要求单位尽快支付工资。若协商无果，劳动监察部门便成为劳动者的有力后盾，劳动者可向其投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若单位逾期仍不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，申请劳动仲裁也是有效的维权途径。在遇到此类劳动纠纷时，由于涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
也就是说，一般情况下，在辞退员工时，单位就应当立即结算工资给员工。例如双方协商一致于5月1日解除劳动合同，那么5月1日就应结算工资。
若用人单位违反此规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以员工遇到被辞退后工资结算不及时的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、被辞退后经济补偿如何计算发放
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元。
当我们探讨用人单位未及时一次性付清劳动者工资的相关问题时，除了文中提到的协商、投诉、仲裁等维权方式，其实还有一些细节值得关注。比如在劳动仲裁过程中，如何准备充分的证据来支持自己的诉求，是关乎能否成功维权的关键。还有，如果用人单位对劳动监察部门的责令支付决定拒不执行，劳动者又该通过怎样的法律程序进一步保障自身权益。这些问题或许会让你感到困惑。若你在工资支付权益方面还有任何疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详尽的解答，助你维护自身合法权益。
