被裁员后工资和赔偿金未发放时，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位裁员需依法支付工资及相应赔偿金。首先选择与用人单位友好协商，既能高效解决问题，保留协商记录也为后续维权留证。当协商无法解决时，劳动监察部门作为监督管理机构，有权责令用人单位限期支付，能有效督促用人单位履行义务。申请劳动仲裁时，准备充分证据是关键，相关证据能支撑自身诉求，助仲裁委员会公正裁决。若对仲裁结果不满，在规定时间内提起诉讼是最后的司法救济途径，人民法院将依法作出公正判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留证据。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、被裁员后工资及赔偿金一直不发咋维权
首先，可与用人单位进行协商，要求其支付工资及赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，保障工资及赔偿金顺利到手。
首先，你可与单位进行协商，要求其支付工资及赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
你也能申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。整个过程要注意收集和保留能证明劳动关系、工资数额、被裁情况等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
当面临被裁员后工资和赔偿金未发放的情况时，我们了解了多种维权途径。除了上述提到的协商、投诉、仲裁和诉讼，还有一些细节值得关注。比如，在收集证据时，要确保其真实性、关联性和合法性，这将直接影响维权的成败。另外，维权的时间节点也很重要，每个环节都有相应的期限规定，错过可能会给自己带来不利影响。你是否对被裁员后工资及赔偿金的维权事宜还有其他疑问呢？如果有的话，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。
