“2N+1”并非适用于所有辞退、开除情形，需根据具体情况判断用人单位应支付的补偿或赔偿金额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”作为经济补偿金，依据劳动者在本单位工作年限计算。“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金，为经济补偿金的二倍。“+1”的代通知金是在用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者时需额外支付的。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退开除时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。只有在用人单位违法辞退开除劳动者，且符合法定需支付代通知金的情形时，才适用“2N+1”。劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、被辞退开除赔偿金是按2n算吗
用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是按2N算。N指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当用人单位存在以下情形时需支付2N赔偿金：如用人单位无故辞退员工、未按法定程序解除劳动合同等。比如员工在单位工作3年，月工资5000元，正常解除合同补偿是3×5000=15000元，违法解除则赔偿金为2×3×5000=30000元。但具体还需结合实际情况及相关证据来准确判断是否符合支付2N赔偿金的条件。
三、被辞退开除赔偿金计算方式都有啥
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法辞退的，赔偿金为经济补偿标准的二倍。需注意，不同情形下的辞退开除，在认定及计算上可能存在差异，具体还得结合实际情况综合判断。
在辞退、开除员工的场景中，“2N+1”的适用规则确实复杂且需依具体情况判定。比如，在判定经济补偿金“N”的计算时，不同工作年限会有不同结果。若你想进一步了解用人单位在何种细微情况下的辞退开除算违法，或者怎样准确计算自己应得的补偿金额，这些都是与“2N+1”紧密相关的拓展问题。劳动纠纷法律问题盘根错节，一旦遇到，维权之路困难重重。倘若你对辞退、开除补偿赔偿等法律问题仍有疑虑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的解决方案，保障你的合法权益。
