一般情况下，被迫离职三年后较难获得赔偿，除非存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断、中止。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在被迫离职的情形中，比如用人单位未按约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。然而，若离职已过三年，远超仲裁时效，在法律程序上通常难以主张赔偿或补偿。因为法律设定时效制度，是为了促使当事人及时行使权利，维护法律关系的稳定。但如果存在不可抗力（如自然灾害等无法预见、无法避免的情况）或者其他正当理由（如曾向有关部门反映问题等）导致时效中断、中止，情况则有所不同。如果遇到此类复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、被迫离职三年后怎样才能获得赔偿
被迫离职三年后主张赔偿存在一定难度。首先需明确被迫离职原因，如用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形。
若要主张赔偿，需有证据证明被迫离职事实及相关违法情形。一般劳动争议申请仲裁时效为一年，但存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等特殊情况不受一年时效限制。三年已过，可能已过仲裁时效。不过，若期间有向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务等导致时效中断的情形，则仍可主张。
建议先收集如离职通知、工资条、社保记录等相关证据，尝试与用人单位协商。协商不成，可咨询专业劳动法律师，评估是否存在时效中断等有利情形，再决定是否通过法律途径主张赔偿。
三、被迫离职三年后还能争取赔偿吗
这要看具体情况。若存在被迫离职的法定情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，离职后一年内可通过劳动仲裁主张权益。
被迫离职三年后，已过劳动仲裁时效。但如果存在仲裁时效中断或中止的情形，比如期间你向用人单位主张过权利、用人单位同意履行义务等，则有可能不受时效限制。
一般而言，需有明确证据证明被迫离职的原因及事实，且要在时效内积极主张权利。你可详细说明当时被迫离职的具体情况，以便进一步分析你是否仍有争取赔偿的可能。
被迫离职三年后较难获得赔偿，这一规定背后有着严谨的法律逻辑。当面临这种复杂情况时，劳动者或许会纠结于时效问题之外的更多细节。比如，即使存在可能导致时效中断、中止的情形，具体该如何收集和证明这些事由呢？又比如，若确实因不可抗力等原因中断了时效，后续重新计算时效时又该注意哪些程序要点呢？这些问题都可能困扰着劳动者。如果您正为此类法律问题所烦恼，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您深入剖析，助力您明晰自身权益与维权路径，妥善解决劳动纠纷难题。
