试用期公司部门解散，一般有补偿。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
在试用期，公司因部门解散与劳动者解除劳动合同，也属于上述客观情况变化的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过若公司能证明劳动者不符合录用条件而解除合同，则无需支付补偿。
二、试用期公司不签劳动合同的情况应该如何维权
试用期公司不签劳动合同，劳动者可这样维权。首先收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。
劳动者可先与公司协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、试用期公司解散有补偿吗
试用期公司解散，员工通常是有补偿的。根据法律规定，公司因解散而终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即便员工处于试用期，只要与公司建立了劳动关系，就有权获得该补偿。
员工可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
当我们探讨试用期公司部门解散是否有补偿时，答案是明确的。在这种情况下，员工通常是有补偿的。一般会根据员工在试用期的工作时长来计算补偿金额。比如工作不满半年的，可能会获得半个月工资的补偿。而且，如果公司没有提前合理通知员工，还需要额外支付代通知金。了解这些规定后，你是否清楚自己应得的权益呢？若对试用期公司部门解散补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读。
