试用期公司不能随意解除合同。根据法律规定，在试用期中，公司只有证明员工不符合录用条件，才可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
公司需承担举证责任，证明有明确的录用条件，已将录用条件告知员工，且能提供证据证明员工不符合该条件。若公司无法证明员工不符合录用条件就解除合同，属于违法解除。此时员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，试用期公司解除合同需符合法定条件与程序，不能随意为之。
二、试用期公司解除劳动合同提前多久
在试用期内，若劳动者存在不符合录用条件等法定情形，公司可立即解除劳动合同，无需提前通知，且无需支付经济补偿，但需证明劳动者不符合录用条件。
若不属上述情形，公司无过失性辞退劳动者，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时需依法支付经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
试用期公司辞退员工是否赔偿需分情况。若公司能证明员工不符合录用条件，比如员工未达到岗位设定的学历、技能要求等，公司无需支付赔偿，可依法解除劳动合同。
若公司无正当理由辞退，属于违法解除，员工有权要求赔偿。赔偿标准为支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到这种情况，可先与公司协商，协商不成收集证据如劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当探讨试用期公司是否可以随意解除合同这个问题时，要明确公司不能随意为之。我国法律对试用期解除合同有严格规定，只有在劳动者不符合录用条件等法定情形下，公司才可解除。若公司违法解除，劳动者有权要求赔偿。比如，公司不能仅因主观认为员工不合适就解除，而需有充分证据证明员工不符合录用标准。要是您正面临试用期合同解除相关困扰，或者对如何维护自身权益存疑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善应对，保障您的合法权益。
