一、正常离职，公司不发工资要怎么办
正常离职公司不发工资，可通过以下途径解决。首先与公司协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。总之，要积极运用法律手段追回应得工资。
撞人致轻伤，赔偿数额需综合多方面因素确定。一般包括医疗费，根据实际诊疗票据计算；误工费，按伤者因伤误工减少的收入计，需提供收入证明等；护理费，依护理时长和当地护工标准而定；营养费，参照医嘱及伤情酌定；交通费，以实际就医等产生的票据为准。
通常需根据责任划分来确定赔偿比例。若事故责任明确，双方可协商赔偿数额；协商不成，伤者可通过民事诉讼解决。具体赔偿数额要结合实际情况精确核算，难以直接给出具体数字。建议及时与伤者沟通，积极配合处理，避免矛盾激化。同时，及时通知保险公司介入，按保险合同履行赔偿义务。
三、撞人轻伤赔偿多少合适
撞人致轻伤的赔偿数额需综合多因素确定。赔偿项目一般有医疗费，根据实际诊疗支出计算；误工费，按受害人误工减少的收入计；护理费，依护理所需费用定；交通费，按合理的交通支出算等。
轻伤赔偿没有固定标准数额。需看具体伤势情况，比如是否有后续治疗需求、恢复情况等。还得考量责任划分，如果双方都有责任，赔偿比例会相应变化。实践中，可能需几千元到上万元不等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，可通过调解或诉讼解决。诉讼时，法院会根据具体证据和法律规定，在合理范围内确定赔偿数额，以保障受害人合法权益，同时也确保赔偿合理公正。
当面临正常离职公司却不发工资的情况，确实会让人困扰。除了我们正文提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见办法外，还有一些细节值得注意。比如在投诉或仲裁时，要准备好充分的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以便更好地维护自己的权益。若公司恶意拖欠，情节严重的话，可能还会面临更严厉的处罚。你是否正遭遇这样的难题呢？如果对于正常离职公司不发工资该如何妥善解决还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的建议和解决方案。
