竞业限制的适用范围主要包含以下方面。
主体上，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并非所有员工都适用竞业限制。
领域方面，限制的是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
地域范围，由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定，通常以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
时间上，竞业限制期限不得超过二年。在此期间内，劳动者需遵守约定，否则用人单位有权追究违约责任，要求劳动者支付违约金，并可要求其继续履行竞业限制义务 。
二、竞业限制的违约金标准最低是多少
竞业限制的违约金标准并无明确最低数额规定。
竞业限制是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违约金数额主要由双方协商确定 。若约定过高或过低，在发生纠纷时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。一般法院会综合考虑劳动者的工资收入水平、单位支付的竞业限制补偿金数额、违约行为给用人单位造成的损失等因素，以公平合理原则进行衡量。所以，无法确切指出最低标准，需依具体案件情况判断。
三、竞业限制的损失能怎么界定
竞业限制损失界定通常有以下方法：
首先，可依据协议约定。若竞业限制协议中有明确约定因劳动者违约给用人单位造成损失的赔偿计算方式，按约定处理。
其次，以用人单位实际损失计算。包括因劳动者违反竞业限制给单位带来的利润减少、市场份额下降、商业秘密泄露致竞争优势丧失等损失。需有充分证据证明损失与违约行为的因果关系。
再者，参考劳动者违约所得。若难以确定用人单位实际损失，可将劳动者因违约行为获得的收益，如在竞争单位的收入、业务提成等，作为损失的参考。
当我们探讨竞业限制的适用范围包括哪些时，要知道它不仅适用于企业高级管理人员。像一些掌握公司核心技术、商业秘密的关键岗位员工，也可能被纳入竞业限制范围。比如研发部门的骨干人员，他们知晓产品的研发方向和未公开技术细节。还有销售部门中接触大量重要客户资源的人员等。如果您对自己所在岗位是否属于竞业限制适用范围存疑，或者对竞业限制相关的其他规定，如补偿标准、期限等有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准剖析，解除困惑。
