临时工与正式工在工伤认定赔偿上享有同等权利。
工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
赔偿方面，经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目根据伤残等级有所不同，一般包括医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。
二、临时工工伤用人单位不予赔偿怎么办
即便为临时工，只要与用人单位存在劳动关系，因工受伤就属工伤。若用人单位不予处理，可按以下步骤维权：
首先，收集存在劳动关系、工伤发生事实等证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、医疗诊断证明等。
其次，自事故伤害发生之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果计算赔偿金额，与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身合法权益。
三、临时工工伤应该怎么样处理
临时工遭遇工伤，可按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。即便为临时用工，也受法律保护，可通过工资支付记录、工作证等证明存在劳动关系。
其次，及时就医并保留相关凭证，如病历、诊断证明、费用清单等，这是后续索赔的重要依据。
然后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
认定为工伤后，待伤情稳定，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
临时工工伤认定赔偿是一个复杂且关键的问题。在认定过程中，需遵循相关法律法规和程序。而赔偿方面，不仅涵盖医疗费用、停工留薪期工资等，还可能涉及伤残津贴等。若临时工因工伤导致劳动能力受限，其未来的就业和生活可能都会受到影响。比如，后续康复费用如何保障，重新就业时因工伤带来的竞争力变化又该如何应对。如果你对临时工工伤认定赔偿的具体流程、赔偿标准或相关权益保障仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，助你维护自身合法权益。
