首先，确定与你存在劳动关系的主体，即便公司法人不是实际老板，只要能证明与该公司建立劳动关系，公司就有支付工资的义务。你可收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。
然后，可先尝试与公司协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司限期支付。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。即便法人与实际老板不一致，公司作为用人单位，仍需依法承担支付工资的法律责任。
二、老板拖欠工资我把公司电脑搬走会有啥后果
老板拖欠工资，你有权通过合法途径维权，但搬走公司电脑的行为存在法律风险。公司电脑属于公司财物，未经允许私自搬走，可能构成侵占或盗窃行为。
从民事角度看，公司有权要求你返还电脑，若电脑有损坏，还可要求你赔偿损失。从刑事角度，若电脑价值达到当地规定的盗窃罪立案标准，可能会面临刑事指控。
遭遇老板拖欠工资，应先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。这些合法途径能更好地维护你的权益，避免因不当行为使自己陷入不利法律境地。
三、老板拖欠工资我能跟着上班维权吗
从法律角度，你可以继续上班来维权。劳动者享有获取劳动报酬的权利，老板拖欠工资属于违法行为。
继续上班一方面能保留与用人单位的劳动关系，这对后续主张工资权益至关重要，因为劳动关系存续是主张工资的基础前提。另一方面，持续履行工作职责，也表明你作为劳动者积极对待工作的态度。
同时，你应注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等。若与老板沟通工资事宜，可留存相关谈话录音。若后续协商不成，凭借这些证据，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益 。
当面临老板拖欠工资而公司法人是另一个人的情况时，劳动者不必惊慌。首先，可以与公司法人进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其解决工资拖欠问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。同时，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。如果对于如何投诉、仲裁流程、证据收集等还有疑问，别让拖欠工资的问题困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你讨回应得的工资。
