一、工伤保险赔偿后单位还需赔钱吗
工伤保险赔偿后，单位是否还需赔钱需视具体情况而定。若工伤是因用人单位的过错导致，如未提供安全的工作环境等，除工伤保险赔偿外，单位仍需对员工的损失进行赔偿，比如员工因工伤导致的额外医疗费用、停工留薪期工资差额等。但如果工伤完全是由第三人造成，用人单位已先行支付工伤保险赔偿，有权向第三人追偿，此时单位一般无需再对员工进行额外赔偿。总之，要根据具体的工伤情形和责任认定来判断单位是否还需赔钱。
二、工伤保险赔偿企业承担多少
工伤保险赔偿中，企业承担的部分因情况而异。首先，停工留薪期工资福利待遇由企业支付，一般按正常出勤时的标准按月发放 ，期间原工资福利待遇不变。
其次，五级、六级伤残职工，企业需按月支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费 。
此外，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。而其他诸如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多由工伤保险基金支付。
三、工伤保险赔付未达国家标准怎么办
若工伤保险赔付未达国家标准，分不同情况处理。首先，要确认未达标准的原因。若是用人单位少报职工工资，导致缴费基数低于实际工资，致使赔付不足，根据法律规定，用人单位应补足差额。职工可先与用人单位协商，要求其承担补差责任。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径强制用人单位履行义务。
若因社保经办机构计算错误等原因造成赔付未达标准，职工可向社保经办机构提出复查申请，要求其重新核算赔付金额。社保经办机构有义务对申请进行审查核实，如确有错误，应及时更正并补足差额。若对社保经办机构处理结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益 。
当探讨工伤保险赔偿后单位是否还需赔钱时，要明确一般情况下，大部分赔偿由工伤保险基金支付。但存在特殊情形，比如单位未依法缴纳工伤保险费，在此状况下，单位就要承担本该由工伤保险基金支付的赔偿项目，像工伤职工的治疗费用、伤残津贴等。另外，如果单位少报职工工资，导致工伤职工工伤保险待遇降低的，单位还需补足差额部分。你对单位在工伤保险赔偿后的责任划分还有疑问吗？若有诸如单位赔偿标准、赔偿流程等困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
