对劳动仲裁裁决不服，有以下救济途径：
若为终局裁决，劳动者不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
若为非终局裁决，双方当事人对裁决不服的，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。需注意按法定程序和期限行使权利，维护自身合法权益 。
二、对劳动仲裁不服提起诉讼需要什么条件
对劳动仲裁不服提起诉讼需满足以下条件：首先，须在法定期间内起诉，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期则丧失起诉权利。其次，提起诉讼的主体必须是劳动仲裁的当事人，包括劳动者和用人单位，且与劳动争议案件有直接利害关系。再者，要有明确的被告，需准确指出对方当事人，如用人单位或劳动者。同时，要有具体的诉讼请求和事实、理由，清晰阐述希望法院支持的诉求以及相关事实依据。最后，该诉讼应属于人民法院受理民事诉讼的范围以及受诉人民法院管辖，即纠纷属于法院劳动争议受案范畴且该法院有管辖权 。
三、对劳动仲裁申请执行多长时间
劳动仲裁裁决生效后，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
法院受理执行申请后，一般应在六个月内执行完毕。如果法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
当我们探讨对劳动仲裁裁决不服的救济途径有哪些时，要知道救济途径并非单一。除了上述提到的向人民法院提起诉讼这一常见方式外，如果有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，还可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这两种途径各有特点和适用条件。你是否正在为劳动仲裁裁决结果而困扰，对后续该如何维权拿捏不准呢？若对这些救济途径的具体操作、适用范围等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
