根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，员工自入职起第二个月开始，单位就需支付双倍工资直至签订合同。若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，之后也需支付双倍工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益，规范劳动用工关系。
二、不签劳动合同仲裁多长时间
一般而言，劳动仲裁案件从受理到审结，仲裁委应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果是劳动者申请仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，需注意仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证等，以利于仲裁顺利进行并保障自身权益。
三、不签劳动合同怎样维权
若用人单位未签劳动合同，可通过以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，并处以罚款。
也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。仲裁时效从用工之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，要在法定时间内主张权利，以最大程度维护自身合法权益。总之，不签劳动合同，劳动者有多种途径可维护自身权益，关键是及时收集证据并依法律程序主张。
当探讨不签劳动合同处罚是什么时，我们了解到用人单位需承担一系列法律后果。除了支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的责令改正。若逾期不改，还会面临更严厉的处罚。而对于劳动者来说，不签合同可能在权益保障上存在隐患。比如在工伤认定、社保缴纳等方面可能会遇到阻碍。如果您对不签劳动合同引发的其他问题，像如何证明劳动关系、未签合同期间的福利待遇等还有疑问，或者想深入了解不签劳动合同处罚的具体执行细节，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细准确的解答。
