1.工伤认定后，公司得给工伤职工支付那些实际产生的费用，像医疗费、停工留薪期工资之类的。
2.停工留薪期通常不会超过12个月呢，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也就再延长12个月啦。
3.要是构成伤残了，公司就得支付一次性伤残补助金等。一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，以此类推，逐渐递减哦。
4.劳动能力鉴定完后，要是需要生活护理，公司就得每个月支付生活护理费啦。
5.解除或终止劳动关系的时候，公司得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准呢，是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。公司一定要按照法律规定，及时足额地支付各项赔偿费用，这样才能保障工伤职工的合法权益哟。
二、认定工伤后公司不赔偿该如何维权
认定工伤后公司不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与公司协商。尝试与公司沟通，明确工伤赔偿的依据和金额，要求公司依法履行赔偿义务。
若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解，促使双方达成赔偿协议。
若调解也无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用凭证等。仲裁委受理后会依法裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来强制公司履行赔偿义务。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
三、认定工伤后公司拒绝赔偿该怎么办
认定工伤后公司拒绝赔偿，劳动者可按以下步骤维权：
首先，与公司协商解决。尝试与公司沟通，明确指出已认定工伤，公司有法定赔偿义务，要求其依法赔偿。
若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。由调解委员会居中调解，促使公司赔偿。
调解不成，劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、医疗费用票据等证据，以证明自己的主张。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径强制公司履行赔偿义务。
当我们探讨认定工伤公司怎么赔偿时，其实赔偿涵盖多个方面。除了支付员工因工伤产生的医疗费用，还需给予停工留薪期工资，保障员工在受伤治疗期间的收入。若工伤造成伤残，公司要根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。另外，若员工因工伤需要安装辅助器具，公司也应承担相应费用。你是否正面临工伤赔偿相关的困扰呢？要是对于赔偿标准、流程或者其他工伤赔偿问题还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
