一、三个月不发工资怎么解决
1.首先，咱可以跟用人单位好好聊聊，让他们按时把工资给咱发了。得清楚地告诉用人单位拖欠工资这事，还有咱的要求，得把沟通的记录留好，像短信、邮件之类的。
2.要是商量半天没啥结果，就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会去调查核实，让用人单位限期把工资给结了。
3.要是劳动监察部门解决不了问题，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候得把相关证据准备好，像劳动合同、工资条之类的。
4.要是对仲裁裁决不满意，还能去人民法院起诉。在诉讼过程中，得把证据准备充分，好支持咱自己的诉求。
总之，一定要赶紧采取行动维护咱自己的合法权益，可别拖拖拉拉的，不然问题会更麻烦。
三个月不发工资申请劳动仲裁，通常能获赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。在仲裁请求中明确工资数额及经济补偿金额。若仲裁后对结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、三个月不发工资申请劳动仲裁能胜诉吗
一般情况下，三个月不发工资申请劳动仲裁胜诉概率较大。依据《劳动法》，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》也规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。
申请仲裁时，劳动者需提供证据证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还要证明单位三个月未发工资，比如银行工资流水、聊天记录等。若证据充分，能证明单位确实拖欠工资，仲裁委通常会支持劳动者诉求，要求单位支付拖欠工资，可能还需支付经济补偿。但如果证据不足或单位有合理理由拖欠工资，结果可能存在不确定性。
当我们探讨三个月不发工资怎么解决这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，除了与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等常规途径外，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以通过申请支付令来快速解决。根据法律规定，用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。若用人单位既不提出异议又不履行支付令，劳动者可以向人民法院申请强制执行。你是否正遭遇工资拖欠的困扰呢？要是对于三个月不发工资后的具体维权步骤、申请支付令的流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
