1.停工留薪期工资待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的工资计算以职工受伤前12个月的平均工资为标准。
若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；
低于60%的，则按60%算。
2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
单位应严格按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，保障职工的合法权益。
二、工伤事故后单位停工留薪期工资咋算
工伤职工停工留薪期工资，按照原工资福利待遇计算。“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
计算时，需注意：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、工伤事故后单位护理费该如何支付
工伤事故后单位支付护理费分两种情况。若工伤职工生活完全不能自理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
单位通常按月支付护理费。若单位未按规定支付，工伤职工或其近亲属可通过劳动仲裁等法律途径维权。需注意，工伤认定是享受护理费等工伤待遇的前提，要及时申请工伤认定，准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以保障自身合法权益。
在工伤停工留薪期工资待遇方面，有诸多要点需要我们深入了解。比如工伤职工评定伤残等级后，待遇会发生变化，这期间的权益保障更是关键。而且，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理问题，单位是否尽责落实也至关重要。若您对工伤停工留薪期工资待遇的计算方式、时长规定、评定伤残后的具体待遇变化，以及生活护理等方面还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，让您清晰掌握自身权益，确保工伤期间的合法权益得到充分保障。
