公司裁员无固定期限合同员工，通常需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司裁员程序违法，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见等，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、公司裁无固定期限合同员工赔偿有法律依据吗
公司裁无固定期限合同员工赔偿有明确法律依据。根据《劳动合同法》，若公司因经济性裁员等法定情形辞退员工，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作5年，月工资5000元，合法裁员应补偿25000元；若违法解除，赔偿金则为50000元。
三、公司裁无固定期限合同员工赔偿不合理咋办
若公司裁无固定期限合同员工赔偿不合理，员工可按以下步骤维权：
首先，可与公司协商。依据《劳动合同法》，公司违法解除需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可明确指出公司赔偿不合理之处，要求依法赔偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在探讨公司裁员无固定期限合同怎么赔偿时，我们了解到了具体的赔偿标准与方式。但这其中还可能涉及一些延伸问题。比如，若公司裁员过程存在不合法操作，员工该如何维护自身权益？还有，赔偿金额的计算依据是否准确无误，若有疑问又该通过何种途径核实？这些都是与公司裁员无固定期限合同赔偿紧密相关的要点。你是否对公司裁员无固定期限合同赔偿的这些相关问题存有疑惑呢？如果有，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
