合同到期公司不续签且不办理离职手续，你可采取以下措施。首先，与公司沟通，明确要求其办理离职手续，留存沟通记录。若公司仍不配合，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，说明合同到期及公司未办理离职手续的情况，请求监察部门督促公司履行义务。也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资流水等相关证据，要求公司办理离职手续并支付相应经济补偿（如符合经济补偿条件）。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，你需耐心等待结果。在整个过程中，注意保留好所有相关证据和材料，以维护自身合法权益。
二、合同到期公司不续签且不办离职手续合法吗
合同到期公司不续签且不办离职手续，一般不合法。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。并且，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若公司不续签又不办离职手续，劳动者可先与公司协商，要求办理离职及支付经济补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
三、合同到期公司不处理离职手续是否违法
合同到期公司不处理离职手续违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。此时用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司不处理离职手续，会影响劳动者再就业、社保接续等权益，损害了劳动者合法利益。劳动者可先与公司协商，要求其及时办理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。若因公司未及时办理手续给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。
当面临合同到期公司不续签也不办理离职手续的情况时，除了了解如何应对这一现状，还有一些相关要点值得关注。比如，你在此期间的权益保障范围，包括是否有工资发放、福利待遇是否延续等。另外，如果因为公司这种不作为给你造成了额外损失，比如求职受阻等，是否能要求赔偿。若你对这些拓展问题也存在疑惑，别让困扰继续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你详细剖析合同到期公司不续签也不办理离职手续的后续处理办法，为你排忧解难。
