一、申请工伤公司需要承担哪些费用
1.公司在职工认定工伤后承担的费用因情况而异。在职工治疗工伤期间，公司需按原待遇发放工资福利；五级、六级伤残职工的伤残津贴由公司按月支付；职工与公司解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。
2.若公司未参加工伤保险，职工发生工伤，公司需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不过若公司补缴工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和公司按规定支付。
3.建议公司及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，在职工发生工伤后，应积极协助职工进行工伤认定和待遇申领，保障职工权益的同时也维护公司的合法合规运营。公司还应建立完善的工伤管理制度，加强对工伤预防和处理的管理。
二、申请工伤公司拒绝承担费用该如何维权
若申请工伤后公司拒绝承担费用，可按以下步骤维权：
首先，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行该鉴定。
然后，与公司协商解决费用承担问题，留存好协商记录。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等证据。
若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求公司承担工伤费用。
三、申请工伤认定公司不配合要负何法律责任
若申请工伤认定时公司不配合，需承担一定法律责任。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，从事故发生到公司提交申请这段时间内，原本由工伤保险基金支付的费用，将转由公司承担。
此外，职工可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。公司不配合提供相关材料等行为，可能会面临劳动行政部门的责令改正等措施。总之，公司不配合工伤认定申请需承担经济及行政方面的不利后果。
当探讨申请工伤公司承担哪些费用时，其实还有一些关联问题值得关注。除了常见的费用承担，比如停工留薪期内的工资福利待遇等，若工伤员工需要安装辅助器具，公司要按照规定支付相应费用。而且在员工工伤复发时，公司也需承担合理的治疗费用等。工伤事故不仅涉及当下费用，后续可能还有长期影响。你是否遇到工伤相关难题，对公司费用承担的范围界定、费用支付方式等还有疑问呢？如果对申请工伤公司承担费用的具体细节仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。
