若公司拖欠发放工资，你可采取以下措施维权。首先，与公司沟通协商，要求其尽快支付工资并说明拖欠原因，保留好沟通记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关工作证明（如劳动合同、工资条等），劳动监察部门会介入调查并督促公司支付工资。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决，裁决生效后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。在维权过程中，要注意保留好所有证据，以确保自身权益得到有效维护。
公司欠薪，员工维权时通常可以要求经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，依据《劳动保障监察条例》等规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付欠薪，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工维权可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可获以下赔偿：
1.被拖欠的工资：这是最基本的，劳动者有权要求公司足额支付应得但未支付的工资。
2.经济补偿：根据《劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍不支付，劳动者可主张按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条等证据，以维护自身权益。
当面临公司拖欠发放工资该如何维权时，我们深入探讨了多种有效途径。然而，维权过程中可能还会遇到一些其他问题。比如，即便成功维权拿到工资，是否还能要求公司支付因拖欠工资造成的经济损失呢？另外，如果公司以各种理由推诿责任，拒不配合调查，又该如何应对呢？这些都是在实际维权中可能会碰到的情况。若你在公司拖欠工资维权方面还有更多疑问，或者对上述拓展问题心存困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答与指导，助你妥善解决难题。
