一、能否给工伤后不来上班的员工发辞退通知
工伤后员工不来上班，需谨慎处理是否发辞退通知。若员工的工伤尚未治愈且处于停工留薪期，根据法律规定，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般根据工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。若工伤已治愈或停工留薪期届满，员工无正当理由仍不来上班，用人单位可依据规章制度或相关法律规定，发出辞退通知，但需提前通知员工并支付相应经济补偿。若员工拒绝签收辞退通知，可通过邮政快递等方式送达，并留存凭证。总之，要根据具体情况，依法依规处理，避免引发劳动纠纷。
二、辞退工伤后不来上班员工通知发放合法吗
辞退工伤后不来上班员工的通知是否合法，需分情况判断。
若员工处于停工留薪期，用人单位辞退属违法。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位不得解除劳动关系。
若停工留薪期已满，员工无正当理由不来上班，单位按法定程序，以严重违反用人单位规章制度为由辞退，通知合法。单位规章制度应内容合法、制定程序合法且已向员工公示。
所以，不能一概而论，要结合员工工伤治疗情况、停工留薪期及单位规章制度执行等情况综合判断。
三、工伤员工不上班发辞退通知是否合法
这要分情况判断辞退是否合法。
若工伤员工处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》，在此期间员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位不能因员工不上班而辞退，此时发辞退通知不合法。
若工伤员工停工留薪期结束，经劳动能力鉴定后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若未按此程序，辞退不合法。
若员工故意不上班且严重违反用人单位的规章制度，单位有证据证明，那么发辞退通知合法。
在探讨能否给工伤后不来上班的员工发辞退通知时，我们了解到这其中有着诸多法律考量。除了这个核心问题外，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工工伤后在规定医疗期内，企业随意辞退是违法的，需承担相应法律责任。而对于医疗期已满但无法从事原工作也不能从事另行安排工作的员工，企业辞退也有严格程序和条件。若你在处理工伤员工相关事宜时，对能否辞退、辞退程序、赔偿标准等还有疑问，别让这些困惑影响你的决策。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善应对此类复杂情况。
