一、固定劳动期限合同中途辞职需要承担什么责任
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除固定劳动期限合同。若在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
劳动者依此规定辞职，通常无需承担额外责任。但如果违反相关约定，比如违反竞业限制约定，可能需按约定支付违约金并承担赔偿责任；若因辞职给用人单位造成损失，如未完成工作交接致单位受损，需承担赔偿责任。不过，单位需举证证明损失与劳动者辞职行为有直接因果关系及具体损失数额。所以，正常提前通知辞职，无重大过错，无需承担特殊责任，按法定程序操作即可。
二、固定劳动期限合同中途辞职是否有法律赔偿
一般情况下，固定劳动期限合同中途辞职，劳动者无需向用人单位支付法律赔偿。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，此为劳动者的法定解除权。但存在特殊情形，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定的服务期限；竞业限制是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。
三、固定劳动期限合同中途辞职有哪些法律责任
一般情况下，固定劳动期限合同中途辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，无需承担法律责任。
若劳动者违反上述规定解除合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
此外，若劳动者与用人单位约定了服务期和竞业限制条款，中途辞职违反约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，竞业限制违约金依约定。
在探讨固定劳动期限合同中途辞职需要承担什么责任时，除了常规的责任外，还有一些相关问题值得关注。一方面，若员工在辞职时违反了与用人单位签订的竞业限制协议，可能会面临违约赔偿责任，这会涉及到经济赔偿等问题。另一方面，若员工接受过用人单位提供的专项培训并约定了服务期，中途辞职可能需要按照约定向用人单位支付违约金。这些都是与固定劳动期限合同中途辞职紧密相关的情况。如果您对固定劳动期限合同中途辞职的责任承担、竞业限制违约处理、服务期违约金计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。
