根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作4个月未签合同，从第二个月起，单位应支付双倍工资，即额外再给你3个月工资作为赔偿。
计算方式为：月工资×3。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你工资构成复杂或有加班等情况，需按照法律规定准确核算平均工资。
你应及时与单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，以保障自身合法权益。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作4个月未签劳动合同，其中第1个月为法律规定的合理签约期，无需支付双倍工资。从第2个月起至第4个月，单位应支付双倍工资。赔偿金额计算方式为：这3个月已发的工资总额再额外支付一遍，也就是总共能拿到相当于这3个月工资的双倍赔偿。
若单位拒绝支付，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
三、4个月未签劳动合同双倍工资赔偿咋算
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若你工作4个月未签劳动合同，赔偿计算方式为：从第2个月起算至第4个月，这3个月用人单位需支付双倍工资。通常双倍工资差额的计算基数是劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，你每月工资5000元，这3个月正常工资共15000元，用人单位还需额外支付15000元作为赔偿，即总共应支付30000元。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当探讨4个月没有签订劳动合同怎么赔偿时，除了明确赔偿事宜，还有相关问题值得关注。未签订劳动合同不仅有赔偿，若因此产生社保权益问题也需重视，企业未依法缴纳社保会影响劳动者的医疗、养老等保障。此外，赔偿的计算方式在实际情况中可能因工资构成、工作绩效等存在差异。若在赔偿计算、社保补缴等方面有任何疑问，或者不清楚如何与企业协商争取合理权益，都无需担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。
