工伤即便未达伤残等级，仍可获相应赔偿。首先，可主张医疗费用，实报实销。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。再者，有住院伙食补助费等。单位需支付治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。如解除或终止劳动关系，还可获一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准依实际情况而定。建议及时申请工伤认定，认定后与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益，确保应得赔偿足额到位。
二、工伤未达伤残等级的医疗费用谁承担
工伤未达伤残等级，医疗费用一般由工伤保险基金承担。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么在此期间职工发生工伤的，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，由该用人单位支付全部费用，其中就包括工伤医疗费用。所以，工伤医疗费用承担主体主要取决于用人单位是否依法缴纳工伤保险费。
三、工伤未达伤残等级的赔偿标准有哪些
工伤未达伤残等级，仍可享受以下赔偿待遇：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
5.交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
当探讨工伤达不到伤残如何赔偿时，其实有多种方式。首先，用人单位需支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、医疗费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由单位承担。若你对工伤达不到伤残的赔偿范围、支付流程等还有疑问，别错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，让你对自身权益有更明确的认知，妥善维护自身合法利益。
