公司辞退工伤十级员工，需支付多项赔偿。一是工伤待遇方面，员工可获一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
二是解除劳动关系赔偿。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、公司辞退工伤十级员工合法吗
一般情况下，公司辞退工伤十级员工不合法。依据《劳动合同法》，在工伤员工医疗期内，单位不得解除劳动合同。工伤十级员工通常有停工留薪期，此期间公司辞退属违法。
即便医疗期结束，若员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定过错情形（如严重违反单位规章制度等），公司也不能随意辞退。若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
三、工伤十级员工被辞退能获多少赔偿
工伤十级员工被辞退，可获两方面赔偿。
一是工伤待遇赔偿：包括一次性伤残补助金，为7个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
二是辞退赔偿：若单位违法辞退，需支付赔偿金，依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
例如，员工月工资5000元，工作2年，当地一次性工伤医疗和就业补助金共5万。其一次性伤残补助金3.5万，赔偿金2万（2×5000×2），加上工伤两金，总计约10.5万。
当我们探讨公司辞退工伤十级员工赔偿标准是多少时，除了赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿费用的支付方式和时间节点往往会影响员工的实际权益，有的是一次性支付，有的则是分期支付。另外，若员工对赔偿金额存在异议，可通过哪些合法途径去争取合理权益，也是大家比较关心的。工伤十级员工在遭遇公司辞退时，面临着诸多法律问题和权益保障的挑战。如果您在这方面还有疑问，比如赔偿计算细节、维权具体流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您答疑解惑。
