一、员工有重大疾病公司能辞退吗
员工患重大疾病，在规定医疗期内公司不能辞退。医疗期是员工患病或非因工负伤治病休息、公司不得解除合同的时限，时长依工作年限在3个月到24个月间。
若医疗期满，员工无法从事原工作和公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.公司应准确判定医疗期时长，严格按法律规定操作。
2.解除劳动合同时，确保提前三十日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
3.员工若遇公司违法辞退，及时收集证据，维护自身权益。
二、员工患重病被公司辞退是否合法
一般情况下，员工患重病被公司辞退不合法。
依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据工作年限等因素确定为3个月到24个月不等。
若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，若无合法理由辞退患重病员工，公司涉嫌违法解除，需支付赔偿金。
三、员工患重疾被公司辞退是否合法
员工患重疾被公司辞退是否合法需分情况判断。
根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据工作年限确定，为3个月到24个月不等。若公司在此期间辞退员工，属违法解除。
若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当我们探讨员工有重大疾病公司能辞退吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。员工在医疗期内，公司的辞退行为受到严格限制，但医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。而且在解除劳动合同过程中，公司还需遵循特定的通知程序。若员工对公司的辞退决定存在疑问，或者对经济补偿的标准、支付方式等有不理解的地方，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
