一、员工晚上办公室脑溢血死亡是工伤吗
员工晚上在办公室脑溢血死亡是否为工伤，需视具体情况而定。
若脑溢血是因工作原因直接导致，比如因加班处理紧急工作任务过度劳累引发等，依据《工伤保险条例》，可认定为工伤。
若脑溢血是员工自身突发疾病，一般情况下，只有在符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”这一情形时，才视同工伤。即要同时满足工作时间、工作岗位以及发病与死亡时间的特定要求。
所以关键在于判断脑溢血与工作之间的关联程度，以及是否符合相关工伤认定情形。建议及时收集如工作安排、发病及抢救记录等相关证据，以便申请工伤认定时使用。
二、员工上班途中突发疾病死亡算工伤吗
一般情况下，员工上班途中突发疾病死亡不算工伤。
依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但上班途中并非工作时间和工作岗位。
不过，若员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
所以，仅上班途中突发疾病死亡，通常不在工伤认定范围内。若有纠纷，家属可收集证据材料，按规定向当地社保行政部门申请工伤认定，由其根据具体情况作出认定。
三、员工上班突发疾病未当场死亡算工伤吗
一般情况下，员工上班突发疾病未当场死亡，要依据具体情形判断是否为工伤。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若未当场死亡，但在48小时内经抢救无效死亡，可视作工伤；若超过48小时才死亡，则不能认定为工伤。
若员工突发疾病与工作原因有直接关联，比如因工作强度大、环境恶劣等引发疾病，可尝试申请工伤认定，劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实和判断。
在探讨员工晚上办公室脑溢血死亡是工伤吗这一问题后，其实还有相关情况值得关注。比如若被认定为工伤，家属能获得哪些具体的赔偿项目，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，如果单位未为员工缴纳工伤保险，家属又该如何维护自身权益，这种情况下单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若你对员工晚上办公室脑溢血死亡认定工伤的具体流程、认定结果存疑，或者在后续赔偿、权益维护等方面有困惑，别让疑问困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
