一、上班期间突发脑溢血是否工伤
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若上班期间突发脑溢血，当场死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为视同工伤。但仅仅是突发脑溢血，未满足上述死亡或特定时间内抢救无效死亡的条件，则不属于工伤范畴。
比如员工在上班时突然脑溢血，立即送医，超过48小时后去世，这种情况通常不能认定为工伤。具体是否构成工伤，需结合实际发病及救治等详细情况，依据相关法规和事实来综合判定。
二、上班脑溢血送医超48小时还属工伤吗
一般情况下，上班时脑溢血送医超过48小时死亡的，不属于工伤。依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
不过，若脑溢血是因工作原因导致，比如长期高强度工作、工作环境存在安全隐患等引发，能证明与工作有直接因果关系，可尝试按照《工伤保险条例》第十四条规定，在合理时间内通过法定程序申请工伤认定。是否认定为工伤，最终由劳动保障行政部门依据具体情况和相关证据判定。
三、上班途中突发疾病未死亡算工伤吗
上班途中突发疾病未死亡一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤通常有几种情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等可认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
而上班途中不属于工作时间和工作岗位，所以突发疾病未死亡不在上述认定工伤或视同工伤的范围内。不过，如果在上班途中是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则可认定为工伤。
当探讨上班期间突发脑溢血是否工伤这个问题时，其实还有相关的延伸情况值得了解。若被认定为工伤，后续的赔偿范围和标准就成了关键。赔偿范围通常涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。而标准会依据不同地区以及具体的工伤鉴定结果来确定。另外，若员工在脑溢血治疗后留下了残疾，还涉及到劳动能力鉴定以及相应的伤残待遇。你是否也关心这些工伤认定后的后续问题呢？要是对于上班期间突发脑溢血工伤认定的细节、赔偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
