工伤认定并非必须经劳动部门认定才算。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即使未经劳动部门认定，只要符合工伤认定的条件及程序规定，后续经合法认定流程，仍可被认定为工伤，享受相应工伤待遇。
二、未经劳动部门认定的工伤赔偿能获支持吗
一般情况下，未经劳动部门认定工伤，赔偿请求难获支持。
认定工伤是确定用人单位承担工伤赔偿责任的前提。劳动部门作出的工伤认定具有法定证明力，它依据《工伤保险条例》等规定，对职工受伤是否属于工伤进行专业判断。若未经过此认定程序，无法从法律上确定伤害属于工伤范畴。
不过，存在特殊情况。如果用人单位对职工伤害属于工伤无异议，双方就赔偿事宜达成一致并签订赔偿协议，该协议有效且可履行。此外，若职工因客观原因无法进行工伤认定，能通过民事诉讼以提供劳务者受害责任纠纷等案由起诉，按过错原则确定赔偿责任。
三、未经劳动部门认定，工伤赔偿诉求能获支持吗
一般情况下，未经劳动部门认定为工伤，工伤赔偿诉求难以获得支持。
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或其近亲属等应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动部门作出的工伤认定是确定职工所受伤害为工伤的法定程序和权威依据。
在司法实践中，法院或仲裁机构通常以工伤认定作为处理工伤赔偿案件的前提。若没有工伤认定，无法确定伤害属于工伤范畴，赔偿诉求就缺乏关键证据支撑。不过，存在特殊情况，如用人单位认可工伤且愿意赔偿，双方可协商解决；若涉及人身损害侵权等，可按侵权责任相关规定主张赔偿。
当探讨未经部门认定的算工伤吗这个问题时，除了直接的认定与否，还有一些相关情况值得了解。即便未经认定，但在实际生活中，员工在工作中受伤且符合工伤认定的实质条件，却因各种原因未及时认定，后续权益可能会受影响。比如涉及赔偿时，没有认定结果可能使赔偿流程受阻。而且一旦过了认定时效，员工自身的权益保障会变得复杂。若发生工伤后未及时申请认定，还可能导致企业与员工就赔偿责任产生纠纷。如果你在工伤认定、赔偿权益等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
