一、工伤期间公司强制要求上班怎么办
首先，工伤职工有停工留薪期的权利。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
公司强制要求工伤职工上班是不合理且可能违法的。职工可向用人单位说明自身工伤情况，无法正常工作，要求按照停工留薪期规定执行。
若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认停工留薪期，责令单位支付相应待遇。通过合法途径维护自身权益，确保工伤期间能安心养伤，获得应有的保障。需注意收集如工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据，以备不时之需。
二、工伤期公司强制上班，员工应如何维权
工伤期间公司强制员工上班，员工可通过以下途径维权：
协商解决：员工可与公司友好沟通，表明自身处于工伤治疗期，依据《工伤保险条例》，享有停工留薪的权利，要求公司停止不合理要求。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，责令公司改正。
申请劳动仲裁：员工可收集好工伤认定决定书、医院诊断证明等能证明工伤及需停工治疗的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司保障其停工留薪的权益，并可主张因强制上班造成的损失赔偿。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、工伤期公司强制上班违反哪些法律规定
工伤期公司强制员工上班，违反多项法律规定。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。公司强制工伤员工上班，侵犯了员工享受停工留薪期的合法权益。
同时，这也违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这两部法律规定用人单位应保护劳动者的生命安全和身体健康，不得强迫或变相强迫劳动者劳动。公司强制工伤期员工上班，使员工在身体未恢复的情况下工作，存在安全隐患，损害了员工健康权，员工有权拒绝其违章指挥、强令冒险作业。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当面临工伤期间公司强制要求怎么办这个问题时，除了当下应对公司强制要求的办法，还有一些相关后续问题值得关注。比如工伤认定之后的赔偿问题，公司强制要求工作可能影响到赔偿的合理性与完整性。另外，若因公司强制要求工作导致工伤情况恶化，后续的治疗费用承担以及责任判定也是关键。工伤期间劳动者的合法权益受法律保护，公司的不合理要求不应被接受。如果你在工伤期间遭遇公司强制要求，或是对工伤赔偿、责任判定等相关问题存在疑惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
