一、公司合并的条件有什么
公司合并需满足多方面条件。核心在于要基于自愿、保障各方权益并符合法规章程。
1.合并需各方自愿，且合并决议要经股东会或股东大会通过。有限责任公司要经代表三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司要经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。这能确保合并是公司内部多数意志的体现。
2.参与合并的公司须依法存续，不能存在被吊销营业执照、责令关闭等导致公司解散的情况，以保证合并主体的合法性和稳定性。
3.公司合并不能损害债权人利益。公司要在规定时间内通知债权人并公告，债权人可在规定期限内要求公司清偿债务或提供担保。
4.公司合并要符合法律法规及公司章程规定的其他条件。
建议公司在合并前做好充分准备，严格遵循法定程序，保障各方权益，避免后续法律风险。
二、公司合并未达条件会有什么法律后果
公司合并须满足一定条件，若未达条件，可能产生以下法律后果：
合并行为无效：根据《民法典》，若合并违反法律、行政法规的强制性规定，合并行为会被认定无效。如未依法通知债权人，债权人可向法院主张合并无效。
行政处罚：依据《公司法》，公司在合并过程中，若未按规定通知或公告债权人，由公司登记机关责令改正，并处以罚款。
股东和债权人权益受损：未达条件的合并可能损害股东的优先认购权、表决权等，股东可通过诉讼维护权益。同时，债权人利益也可能因合并受影响，有权要求公司清偿债务或提供相应担保。
三、公司合并过程中存在哪些法律风险
公司合并存在多方面法律风险：
债务风险：根据《公司法》，合并各方的债权、债务由合并后存续或新设公司承继。若被合并方存在未披露债务，如潜在担保责任、未决诉讼可能产生的赔偿等，会使合并方承受额外债务负担。
员工安置风险：合并可能导致公司架构、业务调整，涉及员工岗位变动。若处理不当，违反《劳动合同法》规定，如未按程序解除合同、未支付经济补偿等，会引发劳动纠纷。
合同风险：合并可能影响原合同履行，如合同中约定一方发生合并需经对方同意，否则可能构成违约。另外，若未及时通知合同相对方，可能导致履行瑕疵。
反垄断风险：若公司合并达到国务院规定的申报标准，未进行申报或申报未获批准就实施合并，将面临反垄断执法机构的处罚。
在探讨公司合并的条件有什么之后，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。公司合并后，原公司的债权债务如何处理是一大要点，通常会由合并后存续或者新设的公司承继，但具体操作可能因实际情况而异。另外，公司合并的程序也十分关键，涉及股东会决议、签订合并协议、通知债权人等多个环节。若这些环节处理不当，可能会影响合并的合法性与有效性。如果您对公司合并的条件、债权债务处理、合并程序等方面还有疑问，别让困惑阻碍公司的发展。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。
