根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式如下：从第二个月开始计算，最长计算11个月。比如工作了5个月，那应支付的二倍工资就是4个月的工资。
需要注意，劳动仲裁申请此类赔偿金有时效限制，需在劳动关系终止之日起一年内提出。同时，要准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持仲裁请求，维护自身合法权益。
二、没签合同劳动仲裁未足额支付工资咋赔偿
未签合同且未足额支付工资，在劳动仲裁中可获如下赔偿：
未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
补足工资差额：用人单位需按劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未足额支付的，应补足差额。
经济补偿：若因未足额支付工资劳动者解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、没签合同劳动仲裁经济补偿金该咋算
未签合同的劳动仲裁经济补偿分两种情况。
一是未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
二是解除劳动关系的经济补偿。若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当我们聚焦于劳动仲裁没签合同赔偿金怎么算时，除了赔偿金的计算本身，还有一些相关问题值得关注。没签合同期间，员工的社保权益保障问题也至关重要。若企业未签订合同，很可能也存在社保缴纳不规范的情况，员工在仲裁时可一并要求企业补缴。另外，未签合同可能还会涉及到加班工资的计算问题，因为书面合同是确定工作时间和加班报酬的重要依据。如果您在劳动仲裁中，对未签合同的赔偿金计算、社保补缴、加班工资等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
