1.工伤认定后，遇第三方且负同等责任时，赔偿情况较为复杂。
先是工伤保险基金支付工伤待遇，超出部分依责任比例由第三方承担。
2.具体赔偿金额得依据工伤伤残等级等因素来定，像伤残一级，一次性伤残补助金是27个月本人工资等。
医疗费等实际发生的费用按责任分担，比如医疗费用10万元，第三方承担5万，剩余5万由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资等也得根据具体情形确定。
总之，要综合各项因素计算具体赔偿金额，若有具体情况可咨询专业律师。
二、工伤第三方同责赔偿标准法律上如何界定
在工伤涉及第三方且同责的情形下，赔偿标准界定如下：
一方面是工伤保险待遇。劳动者被认定为工伤后，可依据《工伤保险条例》享受相应待遇。如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些费用在符合规定的情况下，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
另一方面是第三方侵权赔偿。根据《民法典》侵权责任编，第三方需按责任比例承担侵权赔偿，同责一般为各自承担50%责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
关于两者关系，在我国部分地区支持双重赔偿，劳动者既能获得工伤保险待遇，也能向第三方主张侵权赔偿，但医疗费用通常不重复赔偿；部分地区则采取补充赔偿模式，即工伤保险待遇补足第三方赔偿与实际损失的差额。
三、工伤第三方同责赔偿项目及标准有哪些
在工伤事故中第三方同责的情况下，赔偿项目及标准如下：
民事侵权赔偿
医疗费：按实际发生的治疗费用赔偿，需有相关医疗票据。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入按近三年平均收入计算。
护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。
残疾赔偿金：根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算。
工伤保险赔偿
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：一级至四级伤残分别按本人工资的90%75%支付；五级、六级伤残难以安排工作的，分别按本人工资的70%、60%支付。
一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。
当探讨工伤第三方同责赔偿多少钱时，有不少要点值得深入了解。首先，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等多项。医疗费按实际支出赔付，误工费依误工时长和收入状况确定。对于伤残补助金，需经专业鉴定评定伤残等级后，依据相应标准计算。而且，第三方责任的赔偿和工伤赔偿并非简单叠加，而是有特定的计算规则和扣除情况。你是否在工伤第三方同责赔偿方面还有疑问呢？若对具体赔偿金额计算、赔偿项目范围界定等问题存惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
