1.劳动合同到期2年未续签却继续工作，用人单位自期满第二个月至满一年要支付双倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。若此时单位解除劳动关系可能违法，需支付赔偿金。劳动者形成事实劳动关系，享有同等权益，离职提前三十日书面通知单位。
2.解决措施与建议：劳动者可先要求单位补签无固定期限合同，这能明确双方权利义务，保障自身权益。若单位拒绝补签，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，然后申请劳动仲裁维权。通过合法途径，让自己的权益得到法律保障。
二、劳动合同到期2年未续签上班，法律责任谁承担
这种情况用人单位需承担法律责任。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。此情形视为自期满一年的当日起已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
在您描述的情况中，劳动合同到期2年未续签但仍上班，从到期次月起至满一年期间，用人单位要支付双倍工资；满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。您可与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、劳动合同超2年未续签仍上班需担何法律责任
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对于超2年未续签仍让员工上班这一情况，用人单位要承担相应责任。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，即最多支付11个月的双倍工资。并且，需立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
当探讨劳动合同到期2年未续签仍在上班有啥后果时，除了之前提到的可能形成无固定期限劳动合同、面临双倍工资赔偿等情况外，还有一些相关问题值得关注。比如，这种状态下社保缴纳可能会存在潜在风险，一旦出现工伤等情况，认定和赔偿流程或许会更为复杂。同时，在这种未续签的情况下，员工与单位在工作内容、薪资调整等方面可能缺乏明确的书面约定，容易引发纠纷。如果您对劳动合同到期未续签后的社保权益、劳动纠纷处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细分析。
