1.劳动合同期满时，公司是否支付经济补偿分多种情况。若公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司无需支付；若公司降低条件员工不续签，或公司主动提出不续签，公司需支付经济补偿。
2.对于需支付经济补偿的情况，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工遇到公司应支付补偿却未支付的情况，可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、员工拒签劳动合同公司需担法律责任吗
员工拒签劳动合同，公司是否担责需分情况。自用工之日起一个月内，若员工拒签，公司应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付劳动报酬。
若自用工之日起超过一个月不满一年，员工拒签，公司应书面通知终止劳动关系，但需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。同时，公司自用工满一个月的次日至终止劳动关系时，要向员工每月支付二倍工资。
若满一年仍未签订，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。所以，员工拒签，公司需及时采取措施，避免法律风险。
三、员工拒签合同公司不续签需担法律责任吗
若员工拒签合同，公司不续签通常无需承担法律责任。
依据《劳动合同法实施条例》，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不签合同，用人单位终止劳动关系，需支付经济补偿。所以，在员工拒签情形下，公司及时按法定程序处理不续签，能避免法律风险；未及时处理，则可能面临支付经济补偿的责任。
在探讨员工不愿续签劳动合同公司要赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得了解。若员工因公司降低劳动条件等原因而不愿续签，公司是需要进行赔偿的。另外，赔偿的标准也和员工的工作年限等因素有关，通常是按工作满一年支付一个月工资的标准来赔偿。如果遇到员工不愿续签劳动合同，而公司又不确定自身是否该赔偿，或者不清楚赔偿标准等情况，会让人十分困扰。要是你对这些后续问题还有疑问，别让难题一直困扰着你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
