一、劳动仲裁终局裁决条件是什么
劳动仲裁终局裁决要满足两类条件：
追索劳动报酬等费用，金额不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
执行国家劳动标准，在工作时间等方面产生的争议。
“不超当地月最低工资标准十二个月金额”按仲裁请求金额判断，终局裁决书作出即生效。
用人单位若有证据证明终局裁决存在法定问题，可在收到裁决书三十日内，向中院申请撤销。
二、劳动仲裁终局裁决不被执行咋办
若劳动仲裁终局裁决不被执行，劳动者或用人单位可按以下方式处理：
对于劳动者，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，可自裁决书规定履行期间的最后一日起两年内，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请强制执行。
对于用人单位，若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。经审查，法院裁定撤销的，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。
三、劳动仲裁终局裁决后不服该如何维权
劳动仲裁终局裁决后，劳动者和用人单位的维权途径有所不同。
对于劳动者而言，若不服终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位在特定情形下能申请撤销裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在探讨劳动仲裁终局裁决条件是什么时，除了明确其法定条件外，还有一些相关问题值得关注。比如终局裁决作出后，用人单位能否向法院申请撤销裁决。依据法律规定，若用人单位能证明存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可在法定期限内向法院申请撤销。另外，劳动者对终局裁决不服又该如何处理，其实劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在劳动仲裁过程中，对终局裁决条件及后续处理仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。
