第三人侵权引发工伤，会出现工伤保险和第三人侵权赔偿同时存在的情况。职工依法既能享受工伤保险待遇，也能找侵权第三人要民事赔偿。
工伤保险待遇中，像医疗费等法定项目由工伤保险基金支付，用人单位要负责停工留薪期工资等。
赔偿项目有重合部分，有些地区用补差原则，有些支持双重赔偿。具体要按当地规定和实际情况，经劳动仲裁或民事诉讼确定。
二、第三人侵权工伤赔偿法律依据有哪些
第三人侵权工伤赔偿的法律依据主要如下：
《社会保险法》第42条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者因工伤事故遭受人身损害，同时构成第三人侵权的，赔偿权利人既可以向第三人请求民事赔偿，也可以请求工伤保险赔偿。
《工伤保险条例》，为认定工伤、享受工伤保险待遇提供了具体规则。劳动者符合工伤认定情形的，可获得相应补偿。
实践中，除医疗费用外，劳动者可兼得民事赔偿与工伤赔偿。
三、第三人侵权工伤赔偿责任主体如何确定
第三人侵权造成工伤时，赔偿责任主体的确定需区分不同赔偿项目：
工伤保险责任：根据《工伤保险条例》，职工所在用人单位为工伤保险责任主体。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等。
侵权赔偿责任：实施侵权行为的第三人是赔偿责任主体。第三人需对其侵权行为导致的损害后果承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
双重赔偿：职工可同时主张工伤保险待遇和向第三人请求侵权赔偿。不过，医疗费等实际支出费用通常不能重复获赔。
当探讨第三人侵权工伤怎么赔偿的问题时，除了常规的赔偿情况，还有一些相关要点需了解。一方面，在获得第三人侵权赔偿后，对于工伤赔偿中与侵权赔偿重复的项目，如医疗费等，通常不能重复主张，但像伤残津贴、一次性伤残补助金等专属项目仍可获得工伤赔偿。另一方面，如果第三人逃逸或无法承担赔偿责任，工伤保险基金可先行支付，之后再向第三人追偿。你是否正面临第三人侵权工伤赔偿的难题呢？若对于赔偿项目的具体计算、不同情况下的赔偿流程等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
