一、劳动裁决可以撤销吗
1.劳动裁决在特定状况下能被撤销哦。要是裁决存在适用法律、法规有误，仲裁委没管辖权，违反法定程序，依据的证据是假的，对方隐瞒影响公正裁决的证据等情况，当事人能在收到裁决书60日内向上一级仲裁委申请撤销。
2.上一级仲裁委审查核实裁决有上述情形之一的，就会裁定撤销。不过，申请撤销劳动裁决得符合法定条件和程序，不然可能不会被支持呢。
二、劳动裁决撤销的法定情形有哪些
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在收到终局裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，法定情形如下：
1.适用法律、法规确有错误：仲裁过程中对法律、法规运用不当。
2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：仲裁委受理了不属于其管辖范围的案件。
3.违反法定程序：仲裁未按法定步骤和要求进行。
4.裁决所根据的证据是伪造的：若证据系伪造，裁决结果的公正性会受影响。
5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：关键证据被隐瞒，可能导致裁决不公。
6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：这严重破坏仲裁的公正性和公信力。
三、劳动裁决撤销需满足哪些法律条件
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销终局裁决，需满足以下情形之一：
1.适用法律、法规确有错误的。比如仲裁委在计算经济补偿时适用了错误的法律条款。
2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的。例如该争议本不应由受理仲裁委管辖。
3.违反法定程序的。像仲裁员未回避等程序瑕疵。
4.裁决所根据的证据是伪造的。若证据系一方当事人伪造。
5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。法院经审查核实裁决有上述情形之一的，应裁定撤销。
当探讨劳动裁决是否可以撤销时，需要明确多种情况。若存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形，劳动裁决是有可能被撤销的。然而，撤销的过程并不简单，要经过严格的审查和法定程序。比如，要在规定时间内提出申请，且需提供充分证据证明存在可撤销的事由。你在劳动裁决方面是否还有其他疑问呢？比如如何准备撤销劳动裁决的相关材料。要是对劳动裁决撤销的条件、流程或其他相关问题还不清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
