公司未按标准支付加班工资会面临多种法律后果。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，劳动者还能通过仲裁或诉讼维权。若公司拒不执行裁决或判决，会被强制执行，严重时负责人会被追究刑事责任。
1.公司应及时自查加班工资支付情况，严格按照法律规定的标准支付，避免出现未足额支付的情况。
2.若收到劳动行政部门责令支付通知，要在限期内支付加班工资及可能的赔偿金。
3.当劳动者提起仲裁或诉讼时，公司要积极应对，尊重并执行仲裁裁决或法院判决。
二、公司不按标准算加班工资员工可获哪些法律赔偿
公司不按标准算加班工资，员工可获得以下赔偿：
补足加班工资差额：按照《劳动法》等规定，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。公司未足额支付的，需补足差额。
加付赔偿金：根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。员工需先向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付，公司仍不支付时才可主张加付赔偿金。
三、公司不按标准算加班工资员工如何维权
公司不按标准算加班工资，员工可通过以下途径维权：
协商解决：员工可先与公司友好沟通，明确指出公司未按标准支付加班工资的问题，要求公司依法支付足额加班工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资支付情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。
申请劳动仲裁：员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨加班工资按标准计算公司会受什么处罚时，除了常见的处罚后果，还有一些相关情况值得关注。一方面，如果公司拒不支付加班工资，劳动者有权申请劳动仲裁，期间产生的合理费用可能由公司承担。另一方面，若公司长期不按标准支付加班工资，可能会面临劳动行政部门更严厉的监管，影响其企业信誉和后续发展。你所在的公司是否存在加班工资计算方面的问题呢？要是你对加班工资处罚的具体流程、赔偿额度等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你精准解答。
