虚报工资属于违法行为。若发现此类情况，可采取以下措施：
企业内部：首先应收集虚报工资的证据，如伪造的考勤记录、虚假的工资发放凭证等。然后依据企业内部规章制度，对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
劳动监察部门：可向劳动监察部门举报。劳动监察有权责令用人单位改正，并处以罚款。
法律途径：若虚报工资给单位或他人造成损失，受损方有权通过民事诉讼要求赔偿。情节严重的虚报工资行为，可能涉嫌诈骗罪等刑事犯罪，可向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。总之，发现虚报工资要及时采取有效措施，维护自身合法权益和正常经济秩序。
二、虚报工资的法律后果有哪些
虚报工资存在多种法律后果。从劳动法律角度看，用人单位虚报工资总额或职工人数，劳动行政部门可责令改正并处以罚款。
对于劳动者虚报工资，骗取用人单位支付工资的，可能构成诈骗罪。若以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取数额较大的公私财物，会面临刑事处罚。比如个人诈骗公私财物价值三千元至一万元以上就达到“数额较大”标准。
在民事方面，因虚报工资引发的纠纷，受损方有权要求过错方承担赔偿责任，如返还不当得利等。虚报工资破坏了正常的劳动秩序和财务制度，无论是用人单位还是劳动者，都不应触碰法律红线，否则将承担相应法律后果。
三、虚报工资会面临怎样的法律责任
虚报工资可能面临多种法律责任。
从行政责任角度，可能会被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
在刑事责任方面，如果虚报工资是为了骗取社保基金等，达到一定数额标准，可能构成诈骗罪等犯罪。比如通过虚报工资多领取社保补贴，数额较大的，会触犯刑法。
从民事角度，若因虚报工资给用人单位或其他主体造成损失，需承担赔偿责任。比如因虚报工资导致公司多缴纳税款，进而造成经济损失，虚报方要赔偿公司的损失。总之，虚报工资是违反法律法规及诚信原则的行为，会给虚报方带来严重法律后果，切不可为之。
当我们了解了虚报工资属于违法行为以及相应的处理措施后，或许还会有一些延伸的疑问。比如，如果虚报工资的行为已经过去一段时间，现在才发现，还能不能进行举报呢？答案是可以的，只要有足够的证据，依然能够维护自身权益。又或者，在民事诉讼要求赔偿的过程中，具体的赔偿金额是如何确定的呢？这需要根据实际造成的损失以及相关法律规定来综合判定。若你对虚报工资的后续处理细节、证据收集要点或者赔偿金额确定等还有疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
