九级工伤赔偿项目如下：
一次性伤残补助金：是9个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗和伤残就业补助金：标准由各地政府定。通常在劳动合同到期或职工主动解约时发放。
停工留薪期工资：职工受伤需暂停工作治疗，这期间工资福利不变，单位按月发。
医疗费：符合相关标准的从工伤保险基金出，还有住院伙食等合理费用。单位参保的，多数费用基金付；没参保则单位承担。
工伤九级评残后赔偿争议，可通过以下法律途径解决：
协商：工伤职工与用人单位自行沟通，就赔偿项目、金额等达成一致，此方式解决问题高效且不伤和气。
调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。
仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、工伤九级评残后赔偿申请流程有哪些
工伤九级评残后赔偿申请流程如下：
1.确认劳动关系：若与单位存在劳动关系，需有劳动合同等证明；如无，先通过劳动仲裁确认。
2.收集材料：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明、病历、本人身份证等材料。
3.与单位协商：依据《工伤保险条例》等规定，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目含一次性伤残补助金等。
4.申请赔偿：若单位投了工伤保险，向社保经办机构申请工伤保险待遇；若单位未投保，要求单位承担赔偿责任。
5.仲裁或诉讼：协商不成，可在规定时间内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
当探讨工伤残被评为九级的赔偿标准是啥时，除了了解基本赔偿标准，还有一些关联问题值得关注。工伤九级赔偿后，若后续因工伤引发了新的治疗费用，该如何处理呢？一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，依然可从工伤保险基金支付。另外，若员工因工伤九级无法从事原工作，调岗后的薪资待遇该如何确定呢？通常应遵循合理、公平原则，不能大幅降低员工薪资。你是否正面临工伤九级赔偿相关的疑惑？若对后续治疗费用、调岗薪资等还有不解，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你精准解答。
