工伤九级认定后，赔偿金额通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般分别为8个月和10个月的当地上年度职工月平均工资。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。具体赔偿金额需根据个人工资水平、当地职工平均工资等因素综合计算。如果用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。
二、工伤九级认定后赔偿申请遇纠纷咋办
工伤九级认定后赔偿申请遇纠纷，可按以下步骤处理。
首先，尝试与用人单位协商，就赔偿项目和金额进行沟通，争取达成一致。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调。
若调解也无法解决，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁是前置程序，未经仲裁不得直接起诉。
对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来确定赔偿金额和方式，以维护自身合法权益。
三、工伤九级认定后赔偿申请遇纠纷咋解决
工伤九级认定后赔偿申请遇纠纷，可按以下方式解决：
首先，可与用人单位协商。这是最简便的方式，双方就赔偿金额、支付方式等达成一致。
若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促成双方和解。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提出书面申请，仲裁委审理后作出裁决。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来明确赔偿责任和金额。
在了解工伤九级认定后能获多少赔偿这个问题时，我们清楚了具体的赔偿项目和大致标准。但实际上，工伤赔偿过程中还有不少需要注意的细节。比如，赔偿金额的计算可能会因地区差异、工资水平等因素有所不同。而且，后续的康复费用、停工留薪期的确定等也可能引发一些争议。要是你对工伤九级赔偿后的具体流程、如何保障自身权益等方面还有疑问，或者想进一步核实自己应得的赔偿数额是否准确，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的实际情况，为你提供更精准、更详细的解答，让你在工伤赔偿这件事上不再迷茫。
