一、工伤赔偿中能支付费用吗
工伤赔偿包含多项费用哦。其一为医疗费，专门用于治疗工伤的医疗花销。其二是停工留薪期工资，员工因工伤停工治疗那段时间，原本的工资福利待遇由用人单位给予。其三是伤残津贴，依据伤残等级来确定，保障工伤职工的生活。还有一次性伤残补助金等，按照伤残等级和规定标准进行发放。另外，要是工伤导致生活护理费不够的部分以及劳动能力鉴定费用等，也都在赔偿范畴内。总之，工伤赔偿就是为了保障工伤职工的合法权益，把因工伤产生的各种必要费用都涵盖在内啦。
二、工伤赔偿中哪些费用由单位支付
在工伤赔偿里，部分费用由单位支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤赔偿中哪些费用不能支付呢
在工伤赔偿中，以下费用通常不能支付：
1.非工伤引发的疾病费用：若职工所患疾病与工伤无关，治疗该疾病的费用不在工伤赔偿范围内，应按基本医疗保险办法处理。
2.不合理的医疗费用：如超过工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，除非另有规定，一般由职工自行承担。
3.第三人负担的费用：若工伤是由第三人侵权导致，第三人应承担的民事赔偿部分，如已获第三人赔偿，工伤保险基金不再重复支付。
4.未按规定就医产生的费用：未在签订服务协议的医疗机构就医（紧急救治除外），所产生的费用工伤保险基金不予支付。
当我们探讨工伤赔偿中能否有其他费用时，除了常见的医疗费用、误工费等，其实还有一些容易被忽视的方面。比如工伤导致的伤残，可能会有伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。并且，如果工伤职工需要进行康复治疗，相应的康复费用也可能包含在赔偿范围内。另外，停工留薪期内的护理费等也属于赔偿范畴。你是否在工伤赔偿方面还有诸多疑问呢？如果对于工伤赔偿中除基本费用外的其他费用情况、具体赔付标准或者申请流程等有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
