1.劳动者离职时，用人单位需按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并付报酬。若公司不补，先协商沟通让其履行支付义务。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令公司限期支付。公司逾期仍不付，监察部门可责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬及赔偿金。申请仲裁时要保留好考勤记录、工资条等相关证据。
二、辞职公司不补偿年休假可通过哪些法律途径解决
辞职时公司不补偿年休假，可通过以下法律途径解决：
1.协商解决：先与公司友好沟通，表明自身依法享有年休假补偿权益，要求公司依法支付未休年休假工资报酬，协商解决纠纷。
2.投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、辞职年休假公司不补偿能否走法律途径
可以走法律途径。根据《职工带薪年休假条例》等规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。当劳动者离职时，对未休年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
若公司在员工辞职时对年休假不补偿，员工可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正；逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
当面临辞职年休假公司不补偿的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先，可以与公司进行友好协商，明确说明年休假的权益以及公司应给予补偿的规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行监督检查并责令改正。还能申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付年休假补偿及相应赔偿金。另外，如果对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对于辞职年休假公司不补偿该如何维权等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。
